Mutterschutz in der probezeit bei befristeten Vertrag

Früher hatte ich einen unbefristeten Vertrag, dann bekam ich einen anderen Job (1 Jahresvertrag) in der gleichen Abteilung (höhere Band), um Mutterschaftsurlaub zu decken, nicht abgeordnet. Mein Vertrag sollte im März 2015 enden, aber jetzt wollen sie es bis 2016 zu verlängern. Editor: Wenn Sie schwanger werden, nachdem Sie einen neuen Job begonnen haben und nach der 26. Schwangerschaftswoche noch drin sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf SMP, je nachdem, ob Sie in der achtwöchigen Qualifikationszeit [die acht Wochen bis zur 26. Schwangerschaftswoche] durchschnittlich über 109 USD pro Woche verdienen. Wenn nicht, sollten Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben – für MA müssen Sie nur 26 Wochen in den 66 Wochen bis zu Ihrem Fälligkeitsdatum gearbeitet haben und dies muss nicht im selben Job sein. Redaktion: Sie haben sicherlich ein Recht auf Krankheit während der Schwangerschaft. Wenn Sie aus Gründen im Zusammenhang mit Ihrer Schwangerschaft entlassen werden, die eine Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft darstellen würden. Sie können sicherlich reduzierte Stunden vorschlagen, wenn Ihr Hausarzt oder Gesundheitsbericht die Notwendigkeit dafür sichern kann. Ich bin ein unabhängiger Auftragnehmer für einen Städtischen Golfplatz, der in der Küche arbeitet, ich befolge Regeln und Vorschriften, mir wird gesagt, wie ich arbeiten soll, wann ich dort sein soll und sie machen den Zeitplan für mich. Ich habe vor kurzem wegen der Geburt eines Babys, das 12 Wochen alt ist. Ich ging mit dem GM zu treffen und er hat mich auf dem Zeitplan mit jemandem neu ersetzt und hat keinen Platz, um mich auf den Zeitplan setzen, mein Vertrag ist immer noch gut, es ist nur eine Frage der Anpassung an mich in den Zeitplan, er will mich zurück bringen, nachdem bestimmte Leute gehen auf s College im Herbst und dann starten Sie mich zurück. Habe ich ein Recht darauf, nicht in den Job zurückkehren zu können, den ich hatte? Ja, In Ihrem Arbeitsvertrag wird in der Regel festgelegt, ob die Probezeit verlängert werden kann oder nicht.

Wenn Ihr Arbeitgeber sich jedoch entschieden hat, Ihre Probezeit ohne vorherige Zustimmung zu verlängern, verstößt er gegen den Vertrag. Das bedeutet, dass Sie Anspruch auf eine längere Kündigungsfrist hätten, wenn diese nach Ablauf der ersten Probezeit in Kraft treten sollte. Einige Arbeitgeber werden jedoch weiterhin versuchen, Sie an die kürzere Kündigungsfrist zu halten, obwohl die Probezeit abgelaufen ist. Bedeutet dies, dass ich als festangestellter Mitarbeiter eingestuft werde, oder tritt dies erst in Kraft, wenn der Vertrag dieses Mal verlängert wird? Ich hatte den Eindruck, dass Sie, wenn Sie seit über einem Jahr beschäftigt sind, Anspruch auf die gleichen Leistungen haben wie ein festangestellter Arbeitnehmer. Wenn ich ein fester Mitarbeiter wäre, dann würde ich Urlaubsgeld während des Mutterschaftsurlaubs anfallen, wird dies hier nicht der Fall sein? Würde es einen Unterschied machen, wenn ich den Mutterschaftsurlaub vor Vertragsende nehme? Redaktion: Haben Sie kurz vor ihrer Schwangerschaft bis zur 26. Schwangerschaftswoche an Ihrem Job gearbeitet? Wenn dies der Fall ist und Sie die Verdienstanforderung erfüllen, haben Sie Anspruch auf SMP, unabhängig davon, was nach diesem Datum passiert ist.

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